Personlighedsprofiler

Vi ser ikke verden, som den er. Vi ser verden, som vi er. Ved at få et fælles sprog for vores forskelligheder bliver det lettere at samarbejde og forstå hinanden.

Mennesker er forskellige. Nogle motiveres især af resultater, andre værdsætter tryghed, og nogle har brug for faste rammer for at yde deres bedste. DISC-modellen gør det tydeligt, hvad I hver især prioriterer og motiveres af.

DISC-modellen tager udgangspunkt i fire grundlæggende adfærdsstile:

• Dominans: Personen fokuserer på resultater, handlekraft og beslutninger. 
• Indflydelse: Personen motiveres af relationer, energi og entusiasme.
• Stabilitet: Personen værdsætter tryghed, samarbejde og loyalitet.
• Kvalitet / Compliance: Personen drives af struktur, præcision og faglighed.

Bedre samarbejde på tværs

Når alle i jeres team får udarbejdet en DISC-profil, får I et fælles udgangspunkt for dialog og forståelse. 

I lærer at genkende hinandens styrker og reaktionsmønstre og bliver bedre til at tilpasse jeres kommunikation både i hverdagen og i pressede situationer.

Vi gennemfører DISC-forløb både individuelt og som en del af et teamudviklingsforløb. Vi bruger ofte DISC som et værktøj i vores udviklingsforløb, fordi det giver et godt udgangspunkt for at forstå teamet og de forskelle, der påvirker samarbejdet. 

Vi kan både stå for selve testen, den efterfølgende dialog med hver medarbejder samt forløb og øvelser, hvor vi dykker ned i resultaterne og viser, hvordan de kan bruges til at styrke jeres team.

Når I arbejder med DISC, får I blandt andet:

• Større selvindsigt og personlig udvikling

• Mere respektfuld og konstruktiv kommunikation

• Øget trivsel og samarbejdsglæde

• Færre konflikter og misforståelser

• Bedre ledelse og teamdynamik